L’affichage obligatoire - Essentiel 2026

1. Affichages obligatoires dans toutes les entreprises

Inspection du travail	Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent. Modalités de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’inspection du travail.
Informations discriminations	Service accueil : 09 69 39 00 00 Démarches d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits.
Médecine du travail	Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des secours d’urgence.
Consignes de sécurité et d’incendie	Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010. Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie.
Horaires collectifs de travail	Horaires de travail (début et fin) et durée du repos.
Interdiction de fumer et de vapoter	Interdiction de fumer et de vapoter dans les locaux de l’entreprise.
Document unique d’évaluation des risques professionnels	Modalités d’accès et de consultation de l’inventaire des risques.
Panneaux syndicaux selon modalités fixées par accord avec l’employeur	Panneaux pour l’affichage des communications syndicales : Pour chaque section syndicale de l’entreprise, Pour les membres de la délégation du personnel du CSE.
Organisations syndicales	Avis indiquant que la liste des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise est disponible sur le site du ministère du Travail.
Comité Social & Économique	Liste nominative des membres du CSE et leur emplacement de travail habituel

2. Obligation d’information par tout moyen

Numéros d’urgence	Pompiers, SAMU, police, malentendants et sourds…
Convention ou accord collectif du travail	Avis comportant l’intitulé des conventions ou accords applicables dans l’entreprise. Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les modalités de leur consultation sur le lieu de travail).
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes	“Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes” Art. L. 3221-2 à L. 3221-7 du Code du travail.
Repos hebdomadaire	Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche).
Congés payés	Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés). Ordre des départs en congés.
Harcèlement moral	Texte de l’article 222-33-2 du Code pénal.
Harcèlement sexuel	Texte de l’article 222-33 du Code pénal (devant les locaux ou à la porte où se fait l’embauche), coordonnées des services compétents, actions contentieuses en cours. Actions contentieuses civiles et pénales ouvertes aux salariés en matière de harcèlement sexuel. Nom du référent désigné dans les entreprises d’au moins 250 salariés pour orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Nom du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE parmi ses membres.
Lutte contre la discrimination à l’embauche	Texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal (et devant les locaux ou à la porte où se fait l’embauche).
Travail temporaire	Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrats de mission à France travail et à la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).
Élection des représentants du CSE à partir de 11 salariés	Procédure d’organisation de l’élection.
Réglement intérieur à partir de 50 salariés	Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions et modalités d’accès.
Accord de participation à partir de 50 salariés	Information sur l’existence d’un accord et de son contenu.